PRESS STATEMENT
KUALA LUMPUR (19 FEBRUARY 2022) – The Human Rights Commission of Malaysia (SUHAKAM) is concerned with the longstanding forced labour issue in Malaysia that has been widely reported in local and foreign media. Forced labour is a serious human rights violation and infringes the legal guarantee provided by Article 6 of the Federal Constitution of Malaysia which prohibits all forms of slavery and forced labour. In addition, such practises contravene the Anti-Trafficking in Persons and Anti-Smuggling of Migrants Act 2007 (ATIPSOM) that criminalises forced labour which is a form of exploitation of human beings. The issuance of numerous Withhold Release Orders (WRO) by the United States Customs and Border Protection (CBD) to Malaysian companies over alleged forced labour practices signal the urgent need for Malaysia to immediately put in place effective measures to circumvent and remedy forced labour practices that is occurring in Malaysia or involving Malaysian companies.
SUHAKAM commends the launching of Malaysia’s first-ever National Action Plan on Forced Labour (NAPFL) 2021-2025 in 2021 to address and eradicate compulsory labour. The standards set forth by the International Labour Organisation (ILO) Protocol of 2014 to the Forced Labour Convention 1930 that Malaysia has agreed to ratify, should anchor the NAPFL. In addition, SUHAKAM urges for tangible outcomes including in law reform and effective remedy to be in place the earliest possible. SUHAKAM looks forward for the NAPFL to critically address, among others, more stringent requirements for companies to implement effective due diligence procedures and grievance mechanisms, particularly in their employment practices. Notwithstanding the legal provisions to be enforced by the Government, private companies have a responsibility to comply with national labour laws and international labour standards to ensure human rights compliance throughout their entire supply chain framework and must immediately take the lead in demonstrating that they can stand up to comply with the international human rights and labour standards. These should address the various sectors including the medical supplies industry, agricultural (including plantations), construction and manufacturing sectors.
SUHAKAM reiterates its call on the Government to ensure transparency by making public the full report of the Special Independent Committee on Foreign Worker Management. Notwithstanding this, SUHAKAM urges the Government to expedite the implementation of the Committee’s recommendations which considered issues of unethical, unhealthy, and unfair practices in the recruitment of foreign workers including the need to make workers recruitment transparent by introducing an end-to-end online system for hiring foreign workers. For long term measures to be successful, the Government is encouraged to have more meaningful consultations with the relevant stakeholders including NGOs.
SUHAKAM further calls on the Government to expedite the development of Malaysia’s National Action Plan on Business and Human Rights (NAPBHR) which will establish responsibility on the part of business entities to respect human rights that not only deals with labour issues but also impresses on the accountability of business practices to people and planet. The NAPBHR should be strictly guided by the UN Guiding Principles on Business and Human Rights.
-END-
Human Rights Commission of Malaysia (SUHAKAM)
19 February 2022
Media queries: Contact Mrs. Norashikin Hamzah at 03-2612 5687 / 019-621 5336 or shikin@suhakam.org.my
KENYATAAN MEDIA
KUALA LUMPUR (19 FEBRUARI 2022) – Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Malaysia (SUHAKAM) menzahirkan kebimbangan terhadap isu berpanjangan buruh paksa di Malaysia yang mendapat laporan meluas media tempatan dan luar negara. Buruh paksa adalah pencabulan hak asasi manusia yang serius dan melanggar jaminan peruntukan di bawah Perkara 6 Perlembagaan Persekutuan Malaysia yang melarang segala bentuk perhambaan dan kerja paksa. Amalan sebegini juga bercanggah dengan Akta Antipemerdagangan Orang dan Antipenyeludupan Migran 2007 (ATIPSOM) yang menjenayahkan kerja paksa sebagai satu bentuk eksploitasi terhadap manusia. Pengeluaran beberapa Perintah Sekatan Pelepasan (WRO) oleh Jabatan Kastam dan Perlindungan Sempadan (CBP) Amerika Syarikat kepada syarikat Malaysia berhubung dakwaan amalan buruh paksa menunjukkan bahawa Malaysia perlu segera melaksanakan langkah efektif untuk segera membasmi dan menangani amalan buruh paksa yang sedang berlaku di Malaysia atau yang melibatkan syarikat Malaysia.
SUHAKAM menyambut baik pelancaran Pelan Tindakan Kebangsaan mengenai Buruh Paksa (NAPFL) 2021-2025 yang pertama di Malaysia pada 2021 untuk menangani dan membasmi buruh paksa. Standard yang ditetapkan oleh Protokol Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) 2014 kepada Konvensyen Buruh Paksa 1930 yang akan diratifikasi oleh Malaysia, harus menjadi kayu ukur NAPFL. Di samping itu, SUHAKAM menggesa untuk natijah yang lebih nyata dicapai dengan segera, termasuk pembaharuan undang-undang dan remedi. SUHAKAM berharap agar NAPFL kritis menangani, antaranya, keperluan yang lebih ketat bagi syarikat untuk melaksanakan usaha wajar yang efektif dan mekanisma aduan, khususnya dalam amalan pekerjaan mereka. Walau apa jua peruntukan undang-undang yang akan dikuatkuasakan oleh Kerajaan, syarikat swasta mempunyai tanggungjawab untuk mematuhi undang-undang buruh kebangsaan dan standard buruh antarabangsa bagi memastikan pematuhan hak asasi manusia di seluruh rangka kerja rantaian bekalan mereka dan perlu segera menjadi contoh terbaik dalam pematuhan standard hak asasi manusia dan buruh antarabangsa. Ini juga bagi menangani pelbagai sektor termasuk industri bekalan perubatan, pertanian (termasuk perladangan), pembinaan dan sektor pembuatan.
SUHAKAM mengulangi seruan kepada Kerajaan untuk memastikan ketelusan dengan mengumumkan laporan penuh Jawatankuasa Bebas Khas Pengurusan Pekerja Asing. Kerajaan perlu mempercepatkan pelaksanaan saranan Jawatankuasa yang mengambil kira isu amalan tidak beretika, tidak sihat dan tidak adil dalam pengambilan pekerja asing termasuk keperluan untuk pengambilan pekerja asing dijalankan telus dengan memperkenalkan sistem dalam talian sepenuhnya. Bagi memastikan langkah-langkah jangka panjang ini berjaya dilaksanakan, Kerajaan digalakkan untuk mengadakan perundingan yang lebih bermakna dengan pihak berkepentingan termasuk NGO.
SUHAKAM menggesa Kerajaan untuk mempercepatkan pembangunan Pelan Tindakan Kebangsaan Malaysia Mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia (NAPBHR) yang akan meletakkan tanggungjawab ke atas entiti perniagaan untuk menghormati hak asasi manusia yang bukan hanya untuk menangani isu buruh tetapi juga menekankan akauntabiliti amalan perniagaan kepada manusia dan alam. NAPBHR harus teguh berpandukan Prinsip Panduan PBB mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia (UNGP).
-TAMAT-
Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Malaysia (SUHAKAM)
19 Februari 2022
Pertanyaan Media: Sila hubungi Pn. Norashikin Hamzah melalui 03-2612 5687 / 019-621 5336 atau shikin@suhakam.org.my
EN 
MS